×
Мы перезвоним Вам
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
×
Напишите нам
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Популярные услуги
×

Кадровое обеспечение лицензии ФСТЭК

При возникновении потребности в получении той или иной лицензии соискатель в первую очередь пытается ответить на вопрос «Что нужно, что бы получить лицензию?»

Если говорить о лицензиях ФСТЭК, то ответы вы найдете в Постановлениях Правительства № 79 и № 171 (далее ПП 79 и ПП 171), а так же в административных регламентах № 133 и № 134 (далее АР № 133 и № 134). В этой статье разберем самый основной вопрос — кадровое обеспечение соискателя лицензии.

Владимир Смирнов

Какие специалисты нужны?

В нынешних условиях, наличие подходящих кадров в штате соискателя можно считать 50% готовностью к получению лицензии! Какие именно специалисты подойдут под лицензионные требования? Основных параметров всего два:

  • Профильное образование в сфере информационной безопасности или другое высшее образование с профессиональной переподготовкой;
  • Опыт работ по направлению лицензируемых видов деятельности.

Что касается образования, профильное высшее образование должно соответствовать определенной классификации, связанной со сферой ИБ. В специализации обязательно должна присутствовать формулировка «Информационная безопасность». Если высшее образование не профильное, то обязательно наличие диплома о прохождении профессиональной переподготовки специалиста! 

Внимание! — переподготовка должна проводиться только по согласованным с ФСТЭК учебным программам, иначе диплом специалиста просто не будет иметь юридической силы для ФСТЭК. Перечень согласованных программ профессиональной переподготовке также можно найти на сайте fstec.ru

Опыт сотрудников подтверждается наличием соответствующих записей в трудовых книжках. В зависимости от типа образования и занимаемой должности (руководитель по лицензионным видам работ или инженерно-технический работник) может потребоваться стаж от 3 до 7 лет.

Сотрудники обязательно должны быть устроены на полную ставку в штат соискателя, совместительство не подходит.

Трудоустройство подтверждается наличием записи о трудоустройстве в трудовой книжке работника, а так же подписанными договором о трудоустройстве и приказом о приеме на работу.

На какой срок нужно устраивать специалистов?

Существует практика трудоустройства специалистов только на срок получения лицензии, после того как лицензия получена — специалистов сразу увольняют. С точки зрения законодательства, сразу после увольнения таких сотрудников лицензиат перестает соответствовать лицензионным требованиям, а значит не может осуществлять лицензируемые виды деятельности, до устранения несоответствия! Но нарушения законодательства большую часть лицензиатов не останавливает и они продолжают осуществлять свою деятельность нарушая закон.

Мы рекомендуем нашим заказчикам поступать следующим образом:

  • при отсутствии в штате подходящих по образованию и стажу кадров, сразу отправлять на переподготовку самых «преданных» сотрудников и переводить их на должности связанные с информационной безопасностью. Это не закроет лицензионные требования мгновенно, но с момента перевода сотрудника на новую должность, получения им диплома, а также лицензии соискателем, у данных сотрудников будет накапливаться необходимый стаж.
  • параллельно, держать в штате сотрудников «со стороны», с которыми будет получена лицензия и которые будут трудоустроены до того момента, когда «свои» кадры не станут соответствовать  лицензионным требованиям.

Как поступать в каждой конкретной ситуации решает сам лицензиат, если он хочет сэкономить и не боится риска попасть под проверку регулятора, то сотрудников он может уволить, а зачастую такие лицензиаты даже и своих сотрудников не переводят на нужные должности и не отравляют обучаться. Если же лицензиат не хочет возможных проблем с регулятором, да и в целом хочет построить свою работу легально, то оставлять организацию без кадрового обеспечения ни в коем случае нельзя!

Где искать специалистов?

К огромному сожалению, подходящие под требования кадры найти довольно проблематично. Типичные проблемы:

  • у потенциальных работников все хорошо с образованием, но отсутствует необходимый стаж;
  • у специалиста есть многолетний стаж и опыт в сфере ИБ, но отсутствует образование.
  • даже если у специалиста есть необходимый стаж и образование, как правило, он уже «закреплен» за каким либо-лицензиатом и такого сотрудника просто так никуда не отпустят.

Все эти трудности рождают высокий спрос, при низком предложении, что в свою очередь ведет к относительно высокой стоимости самих кадров.

Поиском соискатель может заниматься самостоятельно, но, как правило, потратив на это несколько месяцев, он все же обращается в профильное кадровое агентство.

Шанс подобрать кадры самостоятельно — крайне мал, но если есть уверенность в своих силах, то можно попробовать.

Сколько стоит подбор кадров и сколько нужно платить самим специалистам?

Стоимость подбора напрямую зависит от количества необходимых сотрудников (до 3х человек) и требований к их образованию и стажу. Обычно стоимость подбора начинается от 100 т.р. за одного специалиста. 

Если сотрудник берется на оклад, то стоимость его услуг варьируется в среднем от 30 до 150 т.р., это уже обсуждается непосредственно со специалистом. Оклад зависит от ряда факторов, в каком формате будет работать специалист, график работы, должностные обязанности и т.д.

Иногда возможны варианты трудоустройства с единовременной выплатой и отправкой сотрудника в неоплачиваемый отпуск на заранее оговоренный срок.

Чем мы можем помочь?

За многолетнюю практику мы собрали внушительный пул специалистов, которые имеют стаж по лицензируемым ФСТЭК видам деятельности. Мы можем помочь подобрать сотрудника из сферы ИБ практически под любые требования Заказчика, срок подбора не превышает 30 дней.