Работаем со всеми регионами РФ
Основа любого бизнеса – кадры! В случае с лицензированием деятельности кадры приобретают еще большее значение, ведь без нужных сотрудников попросту не получить лицензию ФСБ на криптографию!
Так какие кадры нужны, где их искать и как трудоустраивать? Ответы ниже на этой странице.
Основа большинства лицензионных требований, связанных с ИТ – кадровое обеспечение. Нет соответствующих кадров – нет лицензии!
Интересующие нас лицензионные требования в полном объеме отражены в ПП №313 от 16.04.2012 г., а также в административном регламенте, который утвержден ФСБ РФ Приказом № 440 от 30.08.2012.
О чем же нам гласят требования к кадровому обеспечению лицензии ФСБ на криптографию? Пойдем от простого к сложному:
1. Если вам нужна лицензия с пунктами 21-24 (согласно перечню из приложения к ПП №313), то вам как минимум потребуется два сотрудника. Руководитель – сотрудник должен иметь высшее или среднее профессиональное образование по направлению “Информационная безопасность”, и/или переподготовку не менее 100 аудиторных часов. Инженерно-технический работник (ИТР), требования по образованию аналогичны. Требования к стажу в области лицензируемых видов деятельности не предъявляются.
Вывод: пункты 21-24 самые простые в части кадрового обеспечения, достаточно иметь в штате сотрудников с необходимым образованием.
2. Если вы рассматриваете к получению лицензию с пунктами 2, 3, 7 – 15, 17, 18, 20, 25 – 28 перечня (либо некоторые из них), то вам так же потребуются минимум два сотрудника. Требования к Руководителю ужесточаются. В качестве образования уже подходит только высшее профессиональное по направлению “Информационная безопасность” или другое высшее образование с обязательной переподготовкой по согласованным ФСБ РФ курсам – свыше 500 аудиторных часов. Так же для этих пунктов обязателен стаж не менее 3х лет по лицензируемым видам деятельности. Требования к ИТР полностью аналогичные.
Вывод: для пунктов 2, 3, 7 – 15, 17, 18, 20, 25 – 28 требуется уже персонал со стажем. Требования к образованию так же значительно возрастают.
3. Если вам необходимо получить лицензию с пунктами 1, 4 – 6, 16 и 19 (или некоторыми их этих пунктов), то здесь требования к персоналу самые жёсткие. Уже требуется минимум 3 сотрудника – Руководитель и два ИТР. По образованию, если «вышка» это все та же «Информационная безопасность», если переподготовка, то уже от 1000 аудиторных часов. По стажу – от 5 лет по заявляемым пунктам.
Вывод: если вам нужен хотя бы один из пунктов 1, 4 – 6, 16, 19, то требования к персоналу будут максимальные и по образованию, и по стажу.
С требованиями разобрались, самый главный вопрос – как найти сотрудников под лицензию ФСБ?
Вот тут и проявляется главная проблема – низкая обеспеченность рынка соответствующими кадрами. Если под пункты 21-24 еще относительно не сложно найти кадры самостоятельно, то под остальные пункты гораздо сложение, в особенности под пункты связанные с государственной тайной (пункты 1, 4 – 6, 16, 19). Если принято принципиальное решение икать своими силами – поиск может идти месяцами, в некоторых случаях (удаленный от центра страны регион РФ, сложные пункты) и такой вариант и вовсе нереализуем своими силами.
Так же при поиске не стоит забывать, что сотрудники должны будут явиться к вам лично, чтобы принять участие в выездной проверке регулятора. Как правило, 90% предложений на рынке, это «фантомные» сотрудники, т.е. вам предоставляют все необходимые бумаги для трудоустройства, но физически человек у работодателя не появляется. В случае с получение лицензии на криптографию, такой вариант не жизнеспособен, так как резко повышается шанс потерпеть неудачу на выездной проверке.
На какой срок устраивать сотрудников?
Этот вопрос интересует многих наших заказчиков, так как напрямую влияет на стоимость вопроса. У нас ответ всегда один – лицензиат должен соответствовать лицензионным требованиям на всем сроке действия лицензии! Так как одним из основных лицензионных требований является наличие кадров в штате лицензиата, то кадры нужно держать на всем сроке действия лицензии. Этот вариант единственно верный и беспроблемный.
Конечно есть и другие варианты, связанные с определенным риском, но в тоже время позволяющие сэкономить на зарплатах специалистам:
1. Трудоустройство сотрудников до момента получения лицензии, после выпуска последней – увольнение кадрового обеспечения. Такое обычно практикуют небольшие организации, в целях экономии. Какие тут могут быть риски – в случае увольнения сотрудников, фактически лицензиат перестает соответствовать требованиям, а значит, согласно законодательству, не может оказывать лицензируемые виды деятельности, до устранения несоответствия. Как правило, это не останавливает нерадивых лицензиатов, и они начинают оказывать услуги, указанные в лицензии. По прошествии некоторого времени (год, два… пять) к ЮЛ может прийти проверка от регулятора, она бывает, как плановая, так и внеплановая (по сигналу другого ведомства, другого ЮЛ (контрагента, конкурента)) и тут с лицензиата спросят по полной. Обычно такие проверки заканчиваются крупными штрафами и отзывом лицензии.
2. Обучение своих сотрудников и перевод их на должности, связанные с лицензируемыми видами деятельности. Обычно обучают лояльный персонал, не склонный к «текучке» (руководители подразделений, отделов, департаментов… вплоть до руководителей ЮЛ). Тут возможно два варианта. При правильном варианте, вы держите нанятых для получения лицензии сотрудников до того момента, пока обученные вами сотрудники не будут полностью соответствовать требования регулятора, т.е. им нужно будет накопить стаж от 3 до 5 лет, после этого, нанятых на стороне сотрудников увольняете и остаетесь со своим штатом, в полном соответствии требованиям. Второй вариант (неправильный), сразу после получения лицензии нанятый персонал увольняете, но к этому моменту уже имеете свой обученный персонал (сроки переподготовки от 4 до 8 месяцев). Риски остаются такие же как и в п.1, но только до момента пока ваши кадры не накопят необходимый стаж.
Как уже было сказано выше, мы рекомендуем соблюдать полное соответствие требованиям на всем сроке действия лицензии. Но, естественно, выбор всегда за лицензиатом.
Ну и давайте обсудим третий вопрос, сколько стоит подбор специалистов и какую заработную плату им платить?
Стоимость подбора зависит от нескольких факторов:
Зачастую, стоимость начинается от 100 т.р. за подбор одного специалиста (пункты 21-24). Соответственно, чем выше требования к сотруднику, тем выше стоимость его поиска.
Что касается зарплатной составляющей, тут снова прямая зависимость от уровня трудоустраиваемого сотрудника. Обычно вилка зарплат от 30 до 150 т.р. на руки. В подавляющем большинстве случаев это 30-40 т.р. Все что выше, это уже для узкопрофильных специалистов с большим стажем по большому количеству пунктов.
Мы можем помочь!
Ввиду многолетнего опыта работ в ИТ сфере, у нас собрался огромный пул специалистов, которые могут закрыть абсолютно любые требования регуляторов и Заказчиков. Срок подбора не превышает 1 календарный месяц, а в большинстве случаев это 2-3 рабочих дня. Если остались вопросы – мы готовы ответить на все!
В современном мире информационная безопасность является неотъемлемой частью любого бизнеса. Особое внимание необходимо уделить кадровому обеспечению лицензии ФСБ на криптографию, которое играет ключевую роль в защите данных. Компания предлагает комплексные услуги по подбору и подготовке квалифицированных специалистов – кадровое обеспечение лицензии ФСБ на криптографию.
Кадровое обеспечение лицензии ФСБ криптография является основой для успешной защиты информации и соответствия законодательным требованиям. Лицензия ФСБ криптография требует наличия в компании специалистов, прошедших специальную подготовку и имеющих соответствующую квалификацию. Кадровое обеспечение лицензии ФСБ включает в себя поиск и привлечение специалистов с необходимыми знаниями и опытом в области криптографии. Специалисты должны пройти специальное обучение и получить соответствующие аттестаты, подтверждающие их компетентность в области криптографии. Кадровое обеспечение лицензии ФСБ на криптографию гарантирует, что ваша компания соответствует всем нормативным требованиям и стандартам.
Кадровое обеспечение лицензии ФСБ на криптографию: наши эксперты помогут вам подобрать и подготовить квалифицированный персонал для успешного получения лицензии. Первым шагом в кадровом обеспечении лицензии ФСБ является подбор кадров ФСБ, обладающих необходимыми знаниями и опытом. Наши специалисты проводят детальный анализ потребностей вашей компании. Ищут и привлекают кандидатов с соответствующими навыками и квалификацией. Проводят собеседования и оценку кандидатов на соответствие требованиям лицензии ФСБ на криптографию. После подбора подходящих кандидатов, необходимо обеспечить их обучение и аттестацию. Организация курсов и тренингов по криптографии. Подготовка специалистов к сдаче экзаменов и получению аттестатов. Проведение внутренних проверок и оценка готовности персонала. Получение лицензии ФСБ на криптографию — это не окончание процесса, а только начало. Наша компания предоставляет услуги по дальнейшему сопровождению и поддержке. Проведение регулярных проверок и аудит системы безопасности. Обучение новых сотрудников и повышение квалификации действующих специалистов. Консультационная поддержка по вопросам лицензирования и соблюдения нормативных требований.
Наша компания заслужила доверие клиентов благодаря своему профессионализму и индивидуальному подходу к каждому проекту. Наши специалисты имеют богатый опыт работы, поэтому кадровое обеспечение лицензии ФСБ криптография нужно осуществлять с нами. Мы предлагаем полный спектр услуг: подбор кадров ФСБ в начале, и получение лицензии и дальнейшего сопровождения. Мы разрабатываем решения, которые учитывают специфические потребности и особенности бизнеса каждого клиента. Для начала сотрудничества с нашей компанией вам достаточно связаться с нами любым удобным способом. Мы проведем первичную консультацию, оценим текущие потребности вашей компании и предложим оптимальные решения по кадровому обеспечению лицензии ФСБ на криптографию. Мы готовы стать вашим надежным партнером в сфере информационной безопасности и помочь вам обеспечить соответствие всем требованиям законодательства.
